成長を実感しながら、日々充実して働いています。
私は現在、電力会社のシステム最新化プロジェクトのリーダーとして、7人のチームで要件定義の策定と基本設計を進行中です。このプロジェクトでは、クライアントや他のチームとの協力が非常に重要で、ドキュメントの精密なチェックにも力を入れています。
新しい言語やツールの習得は大変ですが、これが私たちのサービス向上の鍵となっています。また、コミュニケーション能力の向上にも努め、会社の研修を積極的に活用しています。
職場は明るい雰囲気の中で協力しあいながらプロジェクトが進み、新しい知識の吸収とスキルアップも得ながら、日々充実して働いています。

若手の成長を育みながら、自分自身も新たなスキルを磨く
今の目標は、チーム内の若手メンバーを自立させることです。5年後には、彼らがお客様との交渉や新しいスキルの指導ができるようにサポートしています。30歳くらいまでには、彼らが自信を持って仕事ができることを望んでいます。
私自身は、新しいツールの習得に注力しています。プログラム言語よりもツールの知識が重要になっており、それを使いこなすことが私のキャリアにとって欠かせません。持っているツールを活かしてスキルを広げ、競争力を上げたいと考えています。
さらに、電力業界のシステムだけでなく、他業界のシステム開発にもチャレンジしていきたいです。

自分の能力を発揮できるプロジェクトリーダーとしてけん引
私たちは社会インフラ系のシステム開発や運用保守作業に携わっています。例えば、電気料金の請求システムなど、暮らしに関わる身近なプロジェクトを多く手がけています。
私は現在、社会的な影響の大きいインフラ系プロジェクトのチームをリードして、日々の管理業務やチームメンバーへのサポート、お客様とのコミュニケーションを担って、その責任の重大さとともに充実した日々を過ごしています。
私は中途入社ですが、前職とは違ってオービーシステムでは、チーム内はもちろん、全社的に風通しの良いところに魅力を感じています。また、研修制度が非常に充実していますので、私自身のスキルアップを図ることも可能です。自分の能力を存分に発揮できる環境に感謝しています。

チームメンバーの成長とプロジェクトの全国展開を目指す
技術を磨くことは、ごく当たり前のルーティンワークだと私は思っています。その意味で、後輩たちに日々のキャリアアップができる環境を構築することが目標です。そのためにも、可能な限りしっかりとサポートしていきたいです。また、チームのみんなが楽しく、効率よく働けるような環境を作ることも大切です。まずは、今のチームを発展させて、独立した部署として機能させたいです。
社会インフラ系のプロジェクトは、全国的に需要があります。私は、この九州で得た知識と経験を活かして、他の地域のプロジェクトにも展開していきたいと考えています。
このようにして、チームの各々が希望する場所に赴任してプロジェクトに参加するチャンスを作り出したい。それが将来的な展開です。