業務知見を活かして金融/産業流通/社会公共/ITイノベーションの4領域で展開する
アプリケーション/ミドルウェア開発を行うシステムインテグレーター
当社は、技術革新が急速に進む情報サービス産業において、システムインテグレーション（※1）サービスの提供を役務としており、既存技術の強化に加え、DX（デジタルトランスフォーメーション）（※2）やクラウドコンピューティングなど新たな技術分野にも事業展開しております。
この50年の歴史の中で、株式会社日立製作所と40年以上、三菱電機ソフトウエア株式会社と30年以上にわたりシステム開発実績を積み重ねることで、ビジネスパートナーとしての関係を築いており、売上の大きな割合を占める大口取引先となっております。
当社事業は、システムインテグレーションサービス事業の単一セグメントでありますが、事業戦略上、事業領域を「金融事業」「産業流通事業」「社会公共事業」「ITイノベーション事業」の4つのサービスラインに区分しております。
- システムインテグレーションとは、利用目的に合わせて、多種多様なハードウエア・ソフトウエア・メディア・通信ネットワーク等の中から最適なものを選択し、組み合わせて、コンピューターシステムを構築することであります。
- DX（デジタルトランスフォーメーション）とは、デジタル技術の活用によって企業のビジネスモデルを変革し、新たなデジタル時代にも十分に勝ち残れるように自社の競争力を高めていくことであります。
オービーシステムの強み
長い歴史で培われた高い技術力と、大手SIerとの強い信頼関係
日本を代表する企業との、長期の安定的な取引基盤
大手SIer向けの売上高が約7割超という構造で安定性を確保
業務システム開発力、開発人材の確保力
顧客ニーズに柔軟に応えられるよう当社の社員のみならず、協力会社と技術を共有し連携を深める
協力会社との関係強化を図り、外注管理実績による新規協力会社選定、継続評価等の各施策を実施
基礎/先端技術スキルをはじめ、ヒューマンスキルやプロジェクトマネジメント力の向上等、積極的に人材育成を推進
開発人材確保の仕組み
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1.外部開発人材
- 120社超の協力会社と取引実績あり
- 協力会社の選定
- 開発実績と技術力を重視した独自の基準に従い評価し、開発品質の確保
- 既存取引先も、毎年継続評価を実施し、品質維持を確認
- さらなる協力会社の発掘
- 社員ネットワークを活用
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2.社内開発人材の確保
- 新卒中心に継続的に採用、キャリア採用の強化
- おかえりなさい採用
- 紹介採用制度（リファラル採用）
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3.人材教育
- 教育制度の拡充（リスキリング促進）
- 資格取得の支援（受験料補助・手当の拡大）
- 褒賞・表彰制度の充実
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4.人材再配置
- 外注人材を活用（入替え）し、社員を新規作業へ再配置（無駄なく能力を活用）
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5.品質維持の仕組み
- 社内成果発表会やISO9001知識管理台帳を活用し、分野を跨いで品質維持の知識を共有